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Coaching

Kennen Sie Ihre persönlichen Werte?

Leben Sie nach Ihrem eigenen Wertesystem?

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Ein werteorientierter Lebensstil verhilft uns zur individuellen Selbstbestimmung und zur Entfaltung unserer Persönlichkeit. Das bezieht sich auf unser privates und auf unser berufliches Dasein. Zudem befähigt uns die Werteorientierung mit Stress und herausfordernden Situationen adäquat umzugehen. Unsere Werte verdeutlichen, was uns wichtig ist und was uns glücklich macht. Dadurch können wir intelligente Entscheidungen für ein ausgewogenes und erfülltes Leben treffen. Schöpfen Sie Gewinne aus Ihren Werten.

 

Ich begleite Sie auf dem Weg in ein glücklicheres Leben. Identifizieren und definieren Sie Ihre Werte. Seien Sie sich selbst wieder bewusst. Leben Sie selbstbestimmt. Meine ausgezeichneten Fachkompetenzen als systemischer Coach und meine ausgeprägte Empathie, zusammen mit Ihrem Willen zu einem authentischen und erfüllten Lebensstil, führen zu Ihrem persönlichen WertGewinn.

Ein Vorgespräch ist der erste Schritt. Kontaktieren Sie mich gern.

Das Beste kommt zum Schluss: Das Vorgespräch ist gratis für Sie.

Systemisches Coaching nach dem St. Galler Coaching Modell (SCM):

 

Unsere Zusammenarbeit erfolgt systemisch auf der Grundlage des wertorientierten,

5 dimensionalen Modells nach St. Gallen. Das Modell basiert auf den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen über Veränderung, Lernen und Leben.

Die wissenschaftlich evaluierte und über mehrere Studien validierte Wirksamkeit liegt nachweislich bei über 90%. Meine Aufgabe ist die lösungs- und zielorientierte sowie gleichberechtigte und partnerschaftliche Begleitung von Menschen bei ihrer Weiter- und Höherentwicklung.

Methoden:

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  • St. Galler Coaching Modell (SCM)​

  • Kurzzeitintervention

  • Systemische Neuro Linguistisches Programmieren (NLP)

  • Konfliktlösungsstrategien

  • Kybernetische Prozesssteuerung

  • Nachhaltigkeits-Feedbackschleifen

  • Systemische Aufstellungsarbeit

  • Focusing

  • Time-Line-Arbeit

  • Glaubenssystemprozesse

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Beispiel-Themen:

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  • Konfliktmanagementstrategien (Kommunikation, Lösung, Prävention)

  • Techniken zur Bewältigung von Auftrittsangst (mentale Balance)

  • Präsentieren und Reden vor Publikum (Techniken, Rhetorik)

  • Verhandlungskompetenzen stärken und entwickeln

  • Personalführung

    • Führungsaufgaben kennen

    • Führen mit klaren Zielen

    • Führungsleistung evaluieren (kontrollieren, messen, bewerten)

    • Mitarbeiter entwickeln                        (Stärken und Schwächen identifizieren)

    • Mitarbeitergespräche wirksam führen

  • Systematische Müllabfuhr                    (Symplify-Strategien)

  • Persönliches Veränderungsmanagement (neue Wege gehen)

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